近日，樂鑫科技(146.710, -3.77, -2.51%)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，成為科創(chuàng)板開市以來首個(gè)“嘗鮮”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司。

根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，樂鑫科技擬向激勵(lì)對(duì)象授予29.28萬股限制性股票，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額8000萬股的0.366%，授予價(jià)格為65元/股。目前公司員工總數(shù)320人，此次激勵(lì)對(duì)象21人占比6.56%。

有投行界人士分析，科技型公司對(duì)核心技術(shù)人才的依賴性比較強(qiáng)，有了首例之后，科創(chuàng)板很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)應(yīng)該會(huì)立刻跟上。

“股權(quán)激勵(lì)核心員工的同時(shí)，也要注意和績效掛鉤細(xì)化員工考核。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新認(rèn)為，只有激勵(lì)沒有約束，對(duì)于公司未來長遠(yuǎn)的發(fā)展并沒有多大的好處。

長江商報(bào)記者注意到，此次方案在考核上也做了進(jìn)一步的創(chuàng)新，包括針對(duì)不同對(duì)象及業(yè)績?cè)O(shè)置相應(yīng)的實(shí)施安排，并選擇區(qū)別于以往的凈利潤業(yè)績考核指標(biāo)。

最低獲得溢價(jià)26萬元

樂鑫科技表示，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性。

此次授予價(jià)格確定為65元/股，這一授權(quán)價(jià)格相當(dāng)于前1個(gè)交易日交易均價(jià)的39.61%，前20個(gè)交易日交易均價(jià)的41.95%。

這一定價(jià)被認(rèn)為打破了之前股權(quán)激勵(lì)“50%”的價(jià)格限制。

科創(chuàng)板相關(guān)規(guī)定，“上市公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票的價(jià)格，低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的50%的，應(yīng)當(dāng)說明定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式。”

值得注意的是，此次樂鑫科技在推出激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，還新增核心技術(shù)人員1名，并授予限制性股票16萬股，在全部授予股票中占比過半。

長江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，該名員工名為Benjamin Lei Mung，美國國籍， 占本激勵(lì)計(jì)劃公告日股本總額的0.2000%，如滿足全部授予條件之下，按當(dāng)前150.48元股價(jià)計(jì)算，Benjamin Lei Mung可獲溢價(jià)接近1368萬元，即使是此次激勵(lì)對(duì)象最低的王棟也能獲得溢價(jià)26萬元。

關(guān)于將外籍員工納入本激勵(lì)計(jì)劃的原因，樂鑫科技表示，外籍激勵(lì)對(duì)象有助于公司海外業(yè)務(wù)拓展，且外籍員工較為熟悉現(xiàn)金薪酬加股權(quán)激勵(lì)的薪酬模式，利于促進(jìn)公司核心人才隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

長江商報(bào)記者注意到，樂鑫科技的研發(fā)人員是絕對(duì)的主力部隊(duì)。

截至2018年末，樂鑫科技的研發(fā)人員162人，占公司總員工的比例為67.22%，管理與行政人員45人，占比18.67%，銷售人員27人，占比11.20%，采購人員7人，占比2.90%。

“作為技術(shù)密集型企業(yè)，研發(fā)人員是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而股權(quán)激勵(lì)作為留住人才的有利措施，可以避免人才的流失。”上述投行人士分析，樂鑫科技的激勵(lì)做法可以讓偏重研發(fā)型的公司借鑒。

業(yè)績考核目標(biāo)分級(jí)

與此前單純選擇凈利潤比較，樂鑫科技的營收與毛利考核顯得更加多元。

從公司層面業(yè)績考核來看，樂鑫科技為本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃兩類激勵(lì)對(duì)象設(shè)置了兩套公司業(yè)績考核目標(biāo)，每套考核目標(biāo)都設(shè)定了A、B兩級(jí)目標(biāo)，每個(gè)目標(biāo)包含營業(yè)收入增長率指標(biāo)或毛利增長率指標(biāo)。

樂鑫科技表示，公司層面業(yè)績指標(biāo)為營業(yè)收入增長率或毛利增長率，該指標(biāo)能夠真實(shí)反映公司的經(jīng)營情況、市場(chǎng)占有能力或獲利能力，是預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢(shì)和成長性的有效性指標(biāo)。

個(gè)人層面業(yè)績考核來看，分為五檔績效考核結(jié)果，分別對(duì)應(yīng)0—100%的不同歸集比例。

樂鑫科技在公告中表示，“此次激勵(lì)計(jì)劃公司設(shè)置了具有較高挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標(biāo)，該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要發(fā)揮核心員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，本次強(qiáng)激勵(lì)的定價(jià)原則與高業(yè)績要求相匹配。”