私募股權融資協議注意事項
受世界經濟危機的影響,我國的經濟也并不是那么景氣。就業崗位的減少、失業率的增高,給社會的安穩秩序帶來了沖擊。越來越多的人選擇就業,那么私募股權融資協議注意事項有哪些呢?接下來前海中天資本小編就為您來解答這個疑惑。
一、私募股權融資協議注意事項
第一、承諾保證條款:基金經理承諾所提供的過往業績資料真實、完整、無虛假記載、無重大遺漏、無重大誤導。
第二、約定投資期限。對于證券投資來說,一年是一個比較合理的期限。如果投資人對合作比較滿意,可以在期滿前,書面同意續簽,使得合同相應順延。如果不滿意,期滿后,合同就終止了。如果期限太長,對投資人則風險較大。
第三、投資取回的情形。公募的基金一般可以贖回,私募基金的投資取回,需要雙方事先的約定。投資人可以在合同中約定,在何種情況下持續多長的情況下,投資人可以取回投資以及極端情況下基金經理的賠償責任。
第四、業績報告周期?;鸾浝矶嚅L時間報告一次業績情況,首先不宜過頻,投資人的心理承受能力不同于基金經理,短期的下跌會讓投資人緊張至極,而基金經理則可能勝券在握,同時,投資人也不希望期間太長,一般一個季度報告一次。
第五、還有一個繼承條款,也是必要的。曾經有過一個案例,某投資人,其證券賬戶用的不是自己的名字,也沒有跟自己的家人講投資的情況,結果某日猝死,所有在證券賬戶中的財產,都被知情人用不當方法據為己有。
二、股權出質
所謂股權出質,即股權質押,是權利質押的一種。最常見的情形是:上市公司的大股東缺錢時,將自己的股票在一定期限內質押給金融機構,如銀行、證券、信托等,從而獲得貸款,以緩解短期流動資金不足所帶來的壓力,這是大股東常用的一種融資手段。
根據《物權法》第二百二十三條的規定,可以轉讓的股權也可以出質。
三、股權激勵的模式
主要的激勵模式包括三種,即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種。
股權激勵就是關于“股散人聚,股聚人散”的藝術與學問,股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人,獲得股權的員工不再是雇傭勞動者,而是公司的股東,企業事業的主人,但是股權激勵不是員工福利,而是專門針對公司事業打拼的奮斗者;股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品,工資和獎金給普通員工,公司最寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。
當事人在簽訂協議之前一定要仔細閱讀協議中的相關內容,在簽訂之后也要對私募股權融資協議進行妥善的保管。以上內容就是法律快車小編為你整理的關于私募股權融資協議注意事項的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。
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