近期，多家科創板上市公司推出股權激勵計劃，激勵對象以核心技術人員為主。

推出股權激勵計劃的目的是穩定核心團隊，實現骨干員工利益與股東利益的深度綁定。從授予價格看，浮盈幅度較大。

以核心技術人員為主

截至目前，已有樂鑫科技(166.620, -0.22, -0.13%)、柏楚電子(145.520, -0.66, -0.45%)、晶晨股份(55.670, 0.95, 1.74%)、航天宏圖(37.240, 0.66, 1.80%)、瀾起科技(75.280, 0.68, 0.91%)、光峰科技(28.240, 0.45, 1.62%)等多家科創板上市公司推出股權激勵計劃。從授予對象看，多數公司以核心技術人員為主。

以柏楚電子為例，公司12月9日晚間披露的限制性股票激勵計劃分配情況顯示，公司業務骨干、核心骨干及董事會認為需要激勵的其他人員合計48人，獲授的限制性股票數量88.9萬股，占授予限制性股票總數的88.9%。其中，技術和業務骨干涉及40人。此外，預留部分獲授的限制性股票數量合計11.1萬股，占授予限制性股票總數的比例為11.1%。

部分公司激勵對象占全部職工人數的比例較高。以晶晨股份為例，公告顯示，公司激勵計劃首次授予部分涉及的激勵對象共計395人，占公司全部職工人數的44.99%。激勵對象主要包括部門總監、部門經理、部門主管等公司中層管理人員；芯片設計人員、軟件研發人員、硬件研發人員等公司技術骨干；以及大客戶經理、產品經理等公司業務骨干。

不少公司激勵對象涉及外籍人員。晶晨股份表示，公司實行國際化戰略，在美國、香港等地設有子公司，境外業務是公司未來持續發展中的重要一環；外籍激勵對象為緊缺型人才，在公司的技術研發、業務拓展方面起到不可忽視的重要作用；股權激勵是境外公司常用的激勵手段，通過本次激勵計劃將更加促進公司核心人才隊伍的建設和穩定，從而有助于公司長遠發展。

多數公司稱授予核心技術人員的目的是留住優秀人才。以航天宏圖為例，其激勵計劃所激勵對象為公司核心技術人員、董事會認為需要激勵的其他人員，激勵計劃涉及的激勵對象共計53人，占公司員工總數的4.09%。公司表示，為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，推出股權激勵計劃。

授予價格普遍較低

多數公司目前股價比股權授予價格高出不少，以授予價格來看存在明顯的浮盈。以樂鑫科技為例，公告顯示，本次激勵計劃的授予日為2019年10月21日，公司將以65元/股的授予價格向21名激勵對象授予29.28萬股限制性股票。截至12月16日收盤，公司股價收報166.84元/股，相比授予價格，浮盈超過2倍。

有的公司授予價格僅為發行價的50%，上市后浮盈4倍左右。以柏楚電子為例，公告顯示，公司股權激勵計劃限制性股票的授予價格為34.29元/股，即公司首次公開發行股票發行價68.58元/股的50%。本激勵計劃草案公布前1個交易日交易均價為每股139.71元，本次授予價格占前1個交易日交易均價的24.54%；本激勵計劃草案公布前20個交易日交易均價為每股127.89元，本次授予價格占前20個交易日交易均價的26.81%；本激勵計劃草案公布前60個交易日交易均價為每股134.90元，本次授予價格占前60個交易日交易均價的25.42%；截至本激勵計劃草案公告之日，公司上市尚未滿120個交易日。

針對定價較低的原因，柏楚電子表示，本次激勵計劃在依法合規的基礎上，以較低的激勵成本實現對核心員工的激勵，可以真正提升激勵對象的工作熱情和責任感，有效地統一激勵對象和公司及公司股東的利益。此外，隨著行業及人才競爭的加劇，如何吸引、激勵、留住人才成為科技型企業的重要課題。實施股權激勵是對員工現有薪酬的有效補充，且激勵對象的收益取決于公司未來業績發展和二級市場股價，使員工利益與股東利益高度一致。

有的公司對不同激勵對象設置了不同的授予價格。以晶晨股份為例，公告顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予800萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額41112萬股的1.95%。公司根據激勵對象司齡和職位重要性不同將激勵對象分為兩類：第一類激勵對象為在公司連續任職兩年以上或屬于緊缺職位，合計302人，授予價格為11元/股，首次授予數量為527.17萬股。第二類激勵對象為在公司任職2年以下，合計93人，授予價格為19.25元/股，首次授予數量為118.45萬股。

晶晨股份表示，公司對兩類激勵對象分別設置不同的授予價格，滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以按照對應的價格購買公司向激勵對象增發的公司A股普通股股票。此次激勵計劃的實施將更加穩定核心團隊，實現骨干員工利益與股東利益的深度綁定。

享受政策紅利

根據《上海證券交易所科創板股票上市規則》，上市公司授予激勵對象限制性股票，包括兩種類型：第一類是激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的公司股票；第二類是符合股權激勵計劃授予條件的激勵對象，在滿足相應獲益條件后分次獲得并登記的公司股票。

從上述已發布股權激勵計劃的科創板上市公司類型看，全部使用限制性股票。與未來公司業績的要求直接掛鉤，更考驗企業的經營創新和成(22.220, -0.09, -0.40%)長能力。

山西證券(8.130, 0.29, 3.70%)指出，樂鑫科技發布首個科創板股權激勵計劃后，多家科創板上市公司推出股權激勵計劃。科創板上市公司突破50%的價格限制，以更便利的實施方式、個性化的股權激勵考核，讓這些公司充分享受到為科創板上市公司股權激勵開設的各項制度創新、市場化紅利。

根據主板公司規定，原則上，授予行權價格不得低于激勵計劃公布前1個交易日股票交易日均價的50%，以及前20個交易日、前60個交易日、前120個交易日股票交易均價之一的50%。而科創板股權激勵相當于放開了50%的限制，給了公司自行選擇價格的權利。