10月18日晚，神霧節(jié)能（000820）公布了2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。

公司擬首批向16名激勵(lì)對(duì)象，授予股票期權(quán)約3186萬(wàn)份，占公司股本總額的5%。其中首次授予股票期權(quán)4%，預(yù)留授予股票期權(quán)1%。

激勵(lì)計(jì)劃公布后，深交所于10月20日早間發(fā)出關(guān)注函，重點(diǎn)要求公司說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃是否存在利益輸送等問(wèn)題。

10月20日，神霧節(jié)能股價(jià)大跌7%，收于5元/股。

行權(quán)價(jià)格“打折”過(guò)多

公告顯示，神霧節(jié)能本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為3.52元/股。

由于8月下旬以來(lái)，神霧節(jié)能股價(jià)出現(xiàn)一輪大漲，10月18日其收盤價(jià)為5.15元，此次激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)格顯得有些偏低。

深交所在關(guān)注函中要求神霧節(jié)能說(shuō)明行權(quán)價(jià)格低于《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二十九條規(guī)定的行權(quán)價(jià)格的原因，相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理性，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展，是否存在向激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益和損害上市公司及全體股東利益的情形。

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二十九條規(guī)定，上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者：

（一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)；（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20 個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一。

采用其他方法確定行權(quán)價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對(duì)定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出說(shuō)明。

神霧節(jié)能在草案中公布的行權(quán)價(jià)格確定方法為自主定價(jià)，確定基準(zhǔn)為不低于股票票面金額，且不低于下列價(jià)格較高者：

（1）激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的70%（即每股3.52元）；（2）激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的70%（即每股3.35元）。

對(duì)于行權(quán)價(jià)格“打折”，神霧節(jié)能也進(jìn)行了解釋。公司表示，給予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格一定的折扣，可以充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性，讓激勵(lì)效果最大化，對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生正向作用并有利于推動(dòng)激勵(lì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

此外，實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃雖會(huì)產(chǎn)生股份支付費(fèi)用，但不會(huì)對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。從激勵(lì)性角度看，定價(jià)方式具有合理性和科學(xué)性。

順利行權(quán)“尚需努力”

公告顯示，此次激勵(lì)計(jì)劃共有16名對(duì)象，其中高管4人，包括公司副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、董秘和董事等，主要高管已經(jīng)在公司任職超過(guò)2年。其余激勵(lì)對(duì)象還包括12名核心人員。

4名高管獲授的股票期權(quán)數(shù)量約1273萬(wàn)份，約占激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益數(shù)量的40%，占公司總股本的2%。

神霧節(jié)能表示，部分激勵(lì)對(duì)象是公司業(yè)務(wù)板塊和管理工作的直接負(fù)責(zé)人，還有部分激勵(lì)對(duì)象是公司重要工作的承擔(dān)者，對(duì)于公司的發(fā)展均具有舉足輕重的作用。

神霧節(jié)能為此次授予的股票期權(quán)設(shè)置了公司層面的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。其中，首次授予的股票第一個(gè)行權(quán)期需滿足兩個(gè)條件之一：

一是以公司2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于25%；二是以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%。

不過(guò)，今年上半年，神霧節(jié)能尚處于虧損狀態(tài)。其扣非凈利潤(rùn)為-276.4萬(wàn)元，比上年同期明顯收窄。

從收入來(lái)看，2021年全年，神霧節(jié)能實(shí)現(xiàn)收入1.2億元。今年上半年，公司收入雖然增長(zhǎng)了1560%，但只完成了2121萬(wàn)元。這意味著，若要滿足行權(quán)條件，下半年公司收入需要大幅增加。

神霧節(jié)能近年來(lái)麻煩不斷，一度走到退市邊緣。

去年，其子公司江蘇冶金設(shè)計(jì)院完成破產(chǎn)重整，公司開始重新規(guī)劃發(fā)展方向，改變經(jīng)營(yíng)策略。神霧節(jié)能表示，公司在市場(chǎng)定位、業(yè)務(wù)布局、經(jīng)營(yíng)模式、資源配置和技術(shù)服務(wù)方面向公司優(yōu)勢(shì)的技術(shù)領(lǐng)域傾斜。

從去年年報(bào)及今年半年報(bào)來(lái)看，這些調(diào)整取得了一定成效。目前，神霧節(jié)能的收入主要來(lái)源于冶金、化工、煤炭三大行業(yè)，收入來(lái)源較2020年及2021年上半年已相對(duì)穩(wěn)定。