10月26日消息，據36氪報道，昨日凌晨5點44 分，OPPO在其內網“Hio”上發布了一則題為《面向未來、面向價值創造，Tony談全面薪酬變革》（Tony為 OPPO 創始人陳明永）的內部信。在該內部信中，陳明永稱，OPPO將變革沿用數年的薪酬機制，在員工的薪酬構成中引入“績效股”，尤其是 O16 級（OPPO的員工層級，16 級為中層）以上員工，股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

在改革之前，OPPO薪酬模式分為兩種，即“固定薪酬制”（固定月薪+年終獎）和“浮動薪酬制”（低月薪+浮動的年終獎，與業績正相關），員工可以在入職一年后做出選擇。陳明永在內部信中指出了原有薪酬模式的不足，“浮動制月薪部分的保障性明顯不足，年薪制的獎金固定，沒有與公司的經營業績強關聯，不利于激發人才。”

此次的薪酬改革，就相當于把原來的兩種模式合并，員工的薪酬組成為“基本工資+年終獎+績效股+日常福利”，這種方式保留了“固定制”的高月薪與“浮動制”的年底分紅方式。

雖然OPPO并沒有上市，但其內部一直也有著股票激勵機制，員工可以通過年終獎配股，即用一定比例的年終獎，以相對優惠的價格購買股票。而員工之間的股票交易則是通過內部的“黑市。多位 OPPO 員工表示，在一個 QQ 群里，有人拋（股票），有人接，員工可以自行商議價格，再去位于東莞的步步高總部財務部門辦理買賣手續。

由于這種隱晦的股票交易模式并不透明，所以并不能真正起到激勵OPPO員工的效果。所以，在內部信中，陳明永也指出，OPPO現行的這套獎金購股方案既沒有讓員工產生強感知，也不符合業界的普遍實踐，簡言之，股權在吸引、保留人才上發揮的作用，并不理想。

因此，OPPO 此輪對薪酬體系動刀，并且在最新的薪酬方案中，引入公開的股票激勵，這似乎也反應了“上市”已經是 OPPO 眼下的必選項。不過，OPPO 至今沒有正式宣布IPO的上市決定。

對此，36 氪針對上述消息向 OPPO 官方進行了核實，截止發稿，OPPO 暫無回復。

另據一位尚在 OPPO 就職的內部人士透露，目前 OPPO 正在分批對員工進行薪酬改革指導：“HR 在現場宣講的 PPT 里，也會談到公司未來會有上市計劃。”