上周五，新三板轉板制度正式出爐，在精選層掛牌滿一年且符合上市條件的企業可“直通”科創板、創業板上市，為掛牌公司申請進入精選層的高漲熱情又添了把“火”。

為了搶占這一增量業務陣地，券商團隊搭建也已先行啟動。近期，幾大招聘網站悄然掛出多家券商招聘從事新三板精選層項目的相關銷售、估值人員，以及項目承攬人、保薦代表人的信息。

自2014年開始，新三板迅速擴容，在經歷了兩年的熱火朝天后，新三板逐漸陷入持續的流動性困局。“出于對新三板信心不足以及節約成本的考慮，眾多券商從2016年開始壓縮新三板團隊，甚至有部分券商在2018、2019年裁撤了新三板部門，全面關閉新三板業務。直接表現為部分做市商退出做市業務，券商新三板業務團隊轉型，相關業務人員流失。”北京南山投資創始人周運南回憶道。

國都證券投行總部董事副總經理許達對上證報表示，投行的規律是人隨著業務走，2014、2015年間，大量原先從事IPO業務的保薦人，以及會計師、律師等人員開始從事新三板業務。而在2016年后，新三板業務陷入沉寂，很多人熬不住都離開了這個行業。

如今，新三板精選層項目人員招聘的啟動，正是“春天到來”的信號。自去年底以來，以改善流動性為主要抓手的改革全面鋪開，從發行制度、交易制度、投資者適當性等多方面構建了一個“脫胎換骨”的新三板。

許達表示，目前各家券商還主要針對存量新三板公司申報精選層的項目進行招聘，隨著企業和投資者對新三板認識的刷新，將有大量新增掛牌業務及融資業務出現。新三板業務將重新開始活躍，并有望大幅超越2015年時的業務高峰，券商招聘新三板方面的業務人才正當其時。